Проработав на предприятии десятки лет, многие люди не хотят покидать их и по достижению пенсионного возраста. Сами фирмы также отмечают, что берут на работу и увольняют людей отнюдь не из-за их возраста. Обычно пожилые люди более ответственны.
Руководитель тренировочного центра G4S Хенн Каск (68) проработал в охранном предприятии уже 15 лет. В свободное от инструктирования молодежи время он занимается в атлетическом зале, чтобы поддерживать хорошую форму.
Фото: Тоомас Хуйк
Кондитерская фабрика Kalev, охранное предприятие G4S, а также почтовая фирма Eesti Post уверяют, что при найме людей на работу и увольнении они руководствуются отнюдь не возрастом работника. На предприятии G4S работает 3030 человек, 127 из них достигли пенсионного возраста.
Директор по развитию персонала предприятия Герли Туйск отметила, что пенсионеры часто скорее согласны работать ради социальной среды, чем из-за суммы зарплаты. «50-летний безработный, наверное, еще ощущает моральный долг зарабатывать и находить работу, а пенсионер делает это просто ради социальных контактов», — считает Туйск.
Большая часть пожилых сотрудников G4S работает в охране, то есть в ночное или дневное время дежурят, например, на вахте.
Важен трудовой стаж
«Мы не относимся к пенсионерам как-то особенно, а в отношении каждого человека смотрим, куда бы он подошел и как мог бы работать», — заявила Туйск в ответ на вопрос, предлагают ли пожилым людям работу с частичной нагрузкой.
Многие пенсионеры приходят в G4S просто поговорить. «Они никогда не обижаются, если мы говорим им, чтобы они зашли попозже. Они просто хотят перекинуться парой слов, чтобы ощутить себя частью группы», — сказала Туйск.
Комментариев нет:
Отправить комментарий